<img height="1" width="1" style="display:none" src="https://www.facebook.com/tr?id=285828028427175&ev=PageView&noscript=1"/>

Ralf Knegtmans

Ralf Knegtemans (54) is managing partner bij De Vroedt & Thierry Executive Search; auteur van Hoe word je CEO? In vier columns doet hij verslag van zijn werk.

Lees meer

Ralf Knegtmans

Ralf Knegtmans

MEER VAN Ralf Knegtmans

Premium Lock

Werven van talenten: algoritme of toch liever face to face?

Pas geleden trof ik een gerespecteerde vakgenoot op een congres over de ontwikkelingen in ons vak. Gewapend met een Moleskine-notitieboekje, voorzien van zijn naam en bedrijfslogo, ging hij naast me zitten. Terwijl de eerste spreker de microfoon pakte, fluisterde hij: ‘Het blijft toch allemaal mensenwerk.’

Werving en selectie

Premium Lock

De analfabeten van de 21ste eeuw

‘Hoe selecteer je de juiste mensen in tijden van grote verandering,’ vroeg een deelnemer aan een groot hr-congres in San Francisco over de toekomst van werk. De man die het gastcollege verzorgde, veerde op.

Werving en selectie

Premium Lock

Lessen van Darwin voor de leiders van morgen

Een directeur human resources (hr) van een multinational had een ontmoeting met zijn oude leermeester die als pensionado leefde in een klein dorpje in Spanje. Ze spraken af in de hoofdstad Madrid en troffen elkaar op het dakterras van het statige Gran Meliá Fénix- hotel met uitzicht op het oude bibliotheekgebouw.

Premium Lock

Herken talent: ga nooit af op de eerste indruk

Waarom elf Lionel Messi’s niet per se leiden tot een kampioenschap

Waarom hebben we een voorkeur voor mensen die op onszelf lijken?

Waarom gaat het soms zo hopeloos mis bij benoemingen aan de top?

De magie van de onverwachte vraag bij een sollicitatiegesprek

De baboesjka-theorie: waarom talent zich omringt met talent

Hoe (on)betrouwbaar is een eerste indruk?

De Heineken-shuffle: over persoonlijkheid en drijfveren

Aan welke eisen moet een topmanager voldoen?

Meer artikelen