Beloningsdeskundigen als die van Berenschot rekenen salaris tot de ‘hygiënefactoren’, naast bijvoorbeeld een veilige werkomgeving en werkzekerheid. Die zaken moeten simpelweg op orde zijn. Voldoet het salaris niet aan de verwachtingen – bijvoorbeeld omdat vakgenoten meer krijgen, of omdat het salaris niet in lijn is met de winst van het bedrijf – dan verliezen werknemers mogelijk hun motivatie of stappen ze op.
Laden…
Word abonnee en lees direct verder
Al vanaf €15 per maand leest u onbeperkt alle edities en artikelen van EW. Bekijk onze abonnementen.
Bent u al abonnee en hebt u al een account? log dan hier in
Verder lezen?
U bent momenteel niet ingelogd of u hebt geen geldig abonnement.
Wilt u onbeperkt alle artikelen en edities van EW blijven lezen?
Er ging iets fout