Binnenkort introduceert Verdi Groep haar arbodienstverlening onder de naam Verdi Fit. ‘Met deze naam willen we beter zichtbaar maken waar onze dienstverlening voor staat: organisaties ondersteunen bij duurzame inzetbaarheid en bedrijfsgezondheid,’ vertelt CCO Pascal Broertjes.
‘Verdi Fit vormt het fundament van onze dienstverlening. Vanuit die basis ondersteunen we organisaties bij het voorkomen van uitval, het begeleiden van verzuim en het versterken van vitaliteit binnen teams.’
Signalen zichtbaar maken
In een arbeidsmarkt waarin mentale belasting, werkdruk en personeelsschaarste toenemen, is grip op verzuim en vitaliteit essentieel voor continuïteit en prestaties. Bedrijfsgezondheid is geen losse interventie, maar een strategische keuze. Voor steeds meer organisaties is het behouden van medewerkers en het voorkomen van uitval net zo belangrijk geworden als het aantrekken van nieuw talent. Werkdruk en mentale belasting spelen een steeds grotere rol in verzuim. ‘Niet elke klacht heeft een puur medische oorzaak. In veel gevallen spelen werkdruk, mentale belasting, privéomstandigheden of werkomstandigheden een belangrijke rol bij uitval.’ Hij noemt jonge medewerkers als voorbeeld. ‘Mensen die nog aan het begin van hun loopbaan staan, hebben soms moeite om de eigen grenzen te herkennen en te bewaken.’
Verdi Groep combineert verschillende disciplines rondom duurzame inzetbaarheid. Verdi Fit richt zich op arbodienstverlening en verzuimbegeleiding. Verdi Pro ondersteunt organisaties bij preventie, vitaliteit en het versterken van een gezonde werkomgeving. Verdi Next is gespecialiseerd in re-integratie en loopbaanbegeleiding en ondersteunt medewerkers bij trajecten zoals tweede en derde spoor, loopbaanadvies, outplacement en coaching. Door deze expertise te combineren ontstaat één samenhangende aanpak voor bedrijfsgezondheid. Van preventie en vitaliteit tot verzuimbegeleiding en duurzame terugkeer naar werk.
Verdi Fit borgt als gecertificeerde arbodienst de toegang vallen tot alle wettelijk vereiste kerndeskundigen, zoals bedrijfsartsen, arbeidshygiënisten en arbeids- en organisatiedeskundigen. Broertjes: ‘Tegelijk kijken we verder dan wetgeving. We richten ons op demedicaliseren waar mogelijk. Met een integrale aanpak bedoelen we dat we niet alleen kijken naar medische aspecten van verzuim, maar naar alle factoren die invloed hebben op inzetbaarheid en herstel. Niet elke klacht vraagt om een medische oplossing. We richten ons sterk op het vroeg signaleren van risico’s. Dat doen we door verzuimdata te combineren met gesprekken met leidinggevenden en preventieve instrumenten zoals preventief medisch onderzoek (PMO) en vitaliteitsprogramma’s.’
Mentale gezondheid vraagt om structurele aandacht binnen organisaties. Dat begint bij een cultuur waarin medewerkers zich veilig voelen om signalen van overbelasting te bespreken. ‘We ondersteunen organisaties bij het versterken van leiderschap en het bespreekbaar maken van mentale belasting op de werkvloer. Overbelasting ontstaat zelden van de ene op de andere dag. Door signalen eerder zichtbaar te maken en het gesprek daarover te normaliseren, kun je als organisatie veel verzuim voorkomen.’ Broertjes vervolgt: ‘Wanneer alleen naar de medische klacht wordt gekeken, blijft de onderliggende oorzaak vaak buiten beeld. Door breder te kijken naar de context van werk en organisatie ontstaat sneller een duurzame oplossing.’
Sneller bijsturen
Preventie speelt een steeds grotere rol in duurzame inzetbaarheid. Door eerder inzicht te krijgen in factoren zoals energie, werkdruk, mentale belasting en herstelmomenten kunnen organisaties sneller bijsturen. Binnen Verdi Groep wordt deze preventieve en vitaliteitsgerichte verdieping geboden vanuit Verdi Pro. Deze ondersteunt organisaties bij het versterken van vitaliteit, inzetbaarheid en welzijn van medewerkers. Met diensten zoals PMO’s, risico-inventarisatie en evaluatie, werkplekonderzoeken, psychologische begeleiding, leefstijlprogramma’s en trainingen krijgen organisaties eerder inzicht in risico’s en handvatten om medewerkers duurzaam inzetbaar te houden. Broertjes: ‘Als organisaties eerder inzicht krijgen in belastbaarheid en vitaliteit van medewerkers, kunnen ze voorkomen dat kleine klachten uitgroeien tot langdurig verzuim.
