Het gros van de werknemers die langdurig ziek thuiszitten is daar terechtgekomen door psychische klachten. ‘Voor werkgevers zou mentale gezondheid op de werkvloer een prioriteit moeten zijn.’
De focus van Psyned ligt op herstel en functioneren
‘Mentale gezondheid is extreem belangrijk op de werkvloer,’ zegt Patrick Callahan, algemeen directeur en oprichter van Psyned. De landelijke behandelorganisatie zet zich sinds 2009 in om psychische hulp toegankelijker te maken. Callahan: ‘Voor werkgevers zou het een prioriteit moeten zijn. Mentaal gezonde mensen zijn gelukkiger, creatiever, productiever en het zijn gewoon leukere collega’s. Medewerkers die worstelen met mentale problemen, daar moet je als werkgever dus aandacht aan besteden. Niet alleen omdat dat menselijk is – je wilt je collega’s kunnen helpen als ze onder druk staan – maar ook omdat het veel beter is voor de organisatie.’
Wie hulp zoekt bij bijvoorbeeld relatieproblemen, depressie, angst- en paniekaanvallen, trauma (Callahan: ‘Je moet echt aan alles denken, een organisatie is een spiegel van onze samenleving’) raakt al snel in een impasse. De overbelaste reguliere zorg kent wachttijden van vele maanden en mensen ervaren vaak drempels om hulp te zoeken.
Wachtlijst omzeilen
‘Met Psyned doorbreken we de impasse,’ zegt Callahan. ‘We bieden snelle toegang tot gekwalificeerde psychologen, dus niet na maanden, maar na dagen, bij een behandelaar die past bij de hulpvraag, in de regio of online. Er werken voor ons 300 psychologen die vorig jaar ruim 70.000 sessies deden.’ De directe focus daarbij, benadrukt Callahan, ligt op herstel en functioneren. Daarbij wordt niet alleen naar de klachten gekeken, maar ook naar onderliggende patronen zoals stress, perfectionisme, leiderschapsdruk of conflicten op de werkvloer. ‘Werk is altijd een onderdeel van de behandeling. Waar werkgevers vaak heel erg huiverig voor zijn, is dat als ze een psycholoog inschakelen deze tegen de werknemer zegt: “Ga jij eerst maar eens twee of zes maanden niks doen.” Dat doen wij zeker niet.’
Psyned heeft een praktische aanpak, doelgericht en afgestemd op de werksituatie. ‘Juist door die snelheid, door er vroeg bij te zijn, voorkom je dat mensen straks langdurig thuiszitten.’ Voor werkgevers betekent dat: kortere verzuimduur, veel minder verzuimkosten. minder productiviteitsverlies en een lagere druk op teams.
Loyale medewerkers
De klantenkring van Psyned – van scholen, universiteiten, gemeenten en overheidsinstellingen tot de grote ministeries, corporates en de internationale techbedrijven – ervaren nog een voordeel. Callahan: ‘Medewerkers voelen zich gehoord en gezien als je als werkgever toont dat je hun mentale gezondheid serieus neemt. Die betrokkenheid zorgt voor loyale medewerkers, zeker niet onbelangrijk bij een krappe arbeidsmarkt en talenten die hoge eisen stellen aan werkgeverschap.’
Psyned is meer dan een zorgaanbieder, het is ook een strategische partner voor organisaties die mentale gezondheid structureel willen verankeren in hun HR-beleid. Naast het inzicht bieden van trends en trainingen voor leidinggevenden in het herkennen en bespreekbaar maken van signalen, wordt ook meegedacht over preventieve interventies. ‘Die behoefte is er en we zien die ook langzaam groeien. Er zijn bedrijven die ons ook inzetten als mensen niet ziek zijn, maar wel een klein relatieprobleem hebben of bijvoorbeeld dreigen vast te lopen in hun loopbaan. Dan bel je met een van onze psychologen, heb je één of twee sessies en kun je weer verder. Het geven van handvaten, het verlichten van de klachten, dat is cruciaal. Zeker voor de jonge generatie.’
