De feiten: Kabinet wil aandelenopties voor werknemers aantrekkelijker maken
Het moet startende bedrijven makkelijker en fiscaal aantrekkelijker worden om werknemers aandelenopties aan te bieden. Het kabinet werkt aan een plan hiervoor.
Hoe het er precies uit komt te zien, is nog niet duidelijk. Dat wordt pas bekend rond het verschijnen van de Voorjaarsnota volgende maand.
‘Samen met staatssecretaris Tjebbe van Oostenbruggen werk ik al een flinke tijd hard aan de langgekoesterde wens om een fiscale regeling voor medewerkersparticipatie voor start-ups en scale-ups mogelijk te maken. Hiermee zorgen we niet alleen voor het binden van talent, maar bevorderen we ook innovatie,’ schrijft minister Dirk Beljaarts (PVV) van Economische Zaken op LinkedIn.
Personeel belonen met aandelenopties
Start-ups die hun personeel graag goed willen belonen, maar als beginnend bedrijf nog geen hoge salarissen kunnen geven, willen hun werknemers aandelenopties aanbieden. De aandelen kunnen werknemers later verzilveren, als de onderneming succesvol is.
Dat wordt werknemersparticipatie genoemd. Bedrijven hopen hiermee talent aan zich te kunnen binden. Omdat talent er zo van kan meeprofiteren als het bedrijf groeit. Werknemers zijn op deze manier ook investeerders in het bedrijf.
EW's visie: Goede zaak dat kabinet met plannen aandelenopties komt
Door: Lotte Elbrink, redacteur start-upsHet is afwachten wat er straks in de Voorjaarsnota staat, want de exacte details ontbreken nog. Uit recent onderzoek van Techleap blijkt dat het aantal start-ups in Nederland daalt: van 197 in 2023 naar 128 in 2024. Dat is een zorgelijke ontwikkeling.
Als de aanwas van nieuwe bedrijven stokt, groeien er uiteindelijk ook minder uit tot volwassen bedrijven.
Aandelenopties aanbieden: een ‘essentiële’ stap
Het is daarom belangrijk het Nederlandse ondernemersklimaat te verbeteren. Daarbij is het fiscaal aantrekkelijk maken van aandelenopties volgens ondernemers een essentiële stap.
Het is positief dat het kabinet het aanbieden van aandelenopties aantrekkelijker gaat maken. Ondernemers roepen er al jaren om. Nu moet blijken of er is geluisterd. De Voorjaarsnota zal het uitwijzen.
Verdere verdieping: Aandelenopties als 'vliegwiel'
Zeker start-ups willen al langer dat het interessanter wordt om medewerkers te belonen met aandelenopties. In 2023 zijn er nieuwe regels gekomen.
Maar dat heeft niet per se een verbetering betekend, zei Marije Dijksma van Techleap eerder tegen EW.
‘Internationaal concurrerend’
Om geen terrein te verliezen in het internationale gevecht om talent, moet er volgens Dijksma iets aan het belastingtarief worden gedaan. ‘We vragen niet om het onderste uit de kan te halen. Maar wel om een internationaal concurrerend tarief, waar nu nog een belastingtarief geldt in box 1 van 49,5 procent voor aandelenopties,’ stelde Dijksma tegen EW.
Het hoge belastingtarief zou tot oneerlijke concurrentie leiden, want in landen als de Verenigde Staten en het Verenigd Koninkrijk geldt een lager tarief.
Veel startende bedrijven zijn afhankelijk van internationaal talent, dat net zo makkelijk kiest voor een baan in een ander land.
Aandelenopties en een petitie
Techondernemer Robert Gaal noemt aandelenopties voor werknemers het ‘vliegwiel’. Hij lanceerde de petitie ‘Vliegwiel’, die meer dan 1.500 keer werd ondertekend door ondernemers. Onder meer door Mollie, Bird, Coolblue, Picnic en Crisp.
Samen met investeerder Anke Huiskes overhandigde Gaal onlangs de petitie aan Dirk Beljaarts, minister van Economische Zaken, en Tjebbe van Oostenbruggen, staatssecretaris van Fiscaliteit en Belastingdienst.
‘We hebben het talent. We missen alleen dit zogenaamde vliegwieleffect, waarbij succesvolle start-ups leiden tot meer start-ups,’ schreef hij op de website van zijn petitie.
Ook ondernemersorganisatie Techleap lobbyt al langer om aandelenopties voor werknemers fiscaal aantrekkelijker te maken. De ondernemers willen een internationaal vergelijkbaar belastingtarief en minder administratieve last rond participatieregelingen.
Diana Krieger: ‘Voor de kleine, beginnende ondernemer mag best wat meer aandacht zijn’